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根据大多数国家的劳动法规定，孕妇加班是被禁止的，因为孕妇需要足够的休息和照顾来维护她们自身和胎儿的健康。劳动法通常将孕妇列为特殊劳动力，以保护她们的权益和福利。因此，雇主不应要求孕妇加班，并且应该为孕妇提供合理的工作时间和休假安排。如果雇主违反劳动法，并强迫孕妇加班，孕妇有权利向当地劳动部门举报或寻求法律援助。

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该镇今年数次到流动党员较集中的广东省送教上门，场面严肃温馨。，此外，当时人员分工及软管的铺设线路也存在计划外的变更。

文明无小事，细节见成败。，

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